Introduction
Est-ce que vous pouvez nous donner le contexte et les enjeux pour Orange du déploiement de la vidéo Learning ?
Les contextes et les enjeux
Quelle a été la stratégie mise en place pour favoriser le déploiement de la vidéo ?
Les fiches de poste ont-elles évolué pour favoriser le déploiement ?
Quel a été l’impact de la crise du Covid sur la stratégie et l’usage de la digitalisation ?
Recenser l'ensemble de nos vidéos réalisées
Comment avez-vous fait pour que les formateurs et experts s’approprient ce média et commence à produire ?
Première phase : la sélection de l'outil
Deuxième phase : faire des préconisations au niveau du matériel
Troisième phase : transformer nos formations en présentiel en formations digitales
Quatrième phase : proposer à l'ensemble des collaborateurs à utiliser la vidéo
Question : Qui avez-vous formé ou invité à être formé sur cet outil ?
Question : Dans la genèse de ce projet la chaîne de diffusion "Youtube interne" fait-elle partie intégrante d'un outil unique d'accès à la formation ?
Quelles ont-été les réussites après ces différentes étapes ?
Question : Pouvez-vous nous donner quelques chiffres de montée en charge sur la prise en main des outils digitaux ?
Quelques chiffres
Le nombre d'heures vues
La vidéo la plus regardé
Le nombre d'utilisateurs
La vidéo utilisée pour d'autres enjeux
Une bulle de liberté pour l'apprenant
Question : Quelle mesure de la montée en connaissance/compétence avez-vous mis en place dans ce mode "Libre Service" ?
Question : Modérez-vous la diffusion des contenus vidéos ?
Quelles ont été les difficultés rencontrées et comment les avez-vous surmontées ?
La peur de la caméra et de la digitalisation
Un changement de posture
La création d'un grand nombre de comptes administrateurs
Classifier la gestion de vidéos
Question : La qualité qui est si soigné dans la communication externe d'Orange ne pâti t-elle pas à des profusion de contenus ?
Au travers de votre expérience, quelles sont les erreurs à éviter ?
Une modalité d'apprentissage classique
Mettre en place un accompagnement au changement
Quels sont les objectifs pour les prochaines années ?
La démocratisation et l'industrialisation
Faire en sorte que chaque collaborateur soit en capacité de transmettre lui-même ses compétences
Utiliser plus le mobile
Encourager les producteurs
Question : Le LMS d'orange est-il un outil développé en interne ou une solution type Adobe Captivate Prime ou autre ?
Question : Comment la RGPD a-t-elle été gérée ?
Maxime Dunègre
00:01:22
Pascal Perrin
00:01:44
Td
Tanguy de Lamarzelle
MD
Maxime Dunègre
PP
Pascal Perrin
Vidéos associées
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25/06/2020
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Pour ce deuxième volet de notre série de lives « autoproduction », nous évoquerons toutes les astuces pour gérer la lumière afin d’obtenir un rendu digne de grands professionnels et augmenter l’impact de vos vidéos.
Notre objectif est de vous accompagner et vous aider pour utiliser régulièrement la vidéo dans vos métiers.
Tanguy de Lamarzelle
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29/04/2021
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Au sein d'une entreprise, des conflits ou incompréhensions peuvent voir le jour et créer des distorsions de l’information en interne.
A l’heure ou la situation sanitaire est encore tangente, les salariés sont stressés, se sentent parfois laissés sur le carreau, en manque d’information, démotivés, sur les nerfs... Une multitude d’émotions compliquées à gérer pour les équipes de la communication interne.