-
-
Introduction
-
Est-ce que vous pouvez nous donner le contexte et les enjeux pour Orange du déploiement de la vidéo Learning ?
-
Les contextes et les enjeux
-
Quelle a été la stratégie mise en place pour favoriser le déploiement de la vidéo ?
-
Les fiches de poste ont-elles évolué pour favoriser le déploiement ?
-
Quel a été l’impact de la crise du Covid sur la stratégie et l’usage de la digitalisation ?
-
Recenser l'ensemble de nos vidéos réalisées
-
Comment avez-vous fait pour que les formateurs et experts s’approprient ce média et commence à produire ?
-
Première phase : la sélection de l'outil
-
Deuxième phase : faire des préconisations au niveau du matériel
-
Troisième phase : transformer nos formations en présentiel en formations digitales
-
Quatrième phase : proposer à l'ensemble des collaborateurs à utiliser la vidéo
-
Question : Qui avez-vous formé ou invité à être formé sur cet outil ?
-
Question : Dans la genèse de ce projet la chaîne de diffusion "Youtube interne" fait-elle partie intégrante d'un outil unique d'accès à la formation ?
-
Quelles ont-été les réussites après ces différentes étapes ?
-
Question : Pouvez-vous nous donner quelques chiffres de montée en charge sur la prise en main des outils digitaux ?
-
Quelques chiffres
-
Le nombre d'heures vues
-
La vidéo la plus regardé
-
Le nombre d'utilisateurs
-
La vidéo utilisée pour d'autres enjeux
-
Une bulle de liberté pour l'apprenant
-
Question : Quelle mesure de la montée en connaissance/compétence avez-vous mis en place dans ce mode "Libre Service" ?
-
Question : Modérez-vous la diffusion des contenus vidéos ?
-
Quelles ont été les difficultés rencontrées et comment les avez-vous surmontées ?
-
La peur de la caméra et de la digitalisation
-
Un changement de posture
-
La création d'un grand nombre de comptes administrateurs
-
Classifier la gestion de vidéos
-
Question : La qualité qui est si soigné dans la communication externe d'Orange ne pâti t-elle pas à des profusion de contenus ?
-
Au travers de votre expérience, quelles sont les erreurs à éviter ?
-
Une modalité d'apprentissage classique
-
Mettre en place un accompagnement au changement
-
Quels sont les objectifs pour les prochaines années ?
-
La démocratisation et l'industrialisation
-
Faire en sorte que chaque collaborateur soit en capacité de transmettre lui-même ses compétences
-
Utiliser plus le mobile
-
Encourager les producteurs
-
Question : Le LMS d'orange est-il un outil développé en interne ou une solution type Adobe Captivate Prime ou autre ?
-
Question : Comment la RGPD a-t-elle été gérée ?
-
-
Maxime Dunègre
00:01:22
-
Pascal Perrin
00:01:44
-
Td
T de Lamarzelle
-
MD
M Dunègre
-
PP
P Perrin
